安全･安心で、働きがいのある働きやすい健康的な職場づくり
ダイバーシティ＆インクルージョン
ダイバーシティ＆インクルージョン方針
- クリエイトグループは、企業の成長の源は人的資本にあると考え、多様な考え、能力、経験、価値観を保有する人財を受け入れ、活躍できる環境を創り、社員ひとりひとりが能力を最大限に 発揮することによって企業価値を向上させる、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進していきます。
- 1.ダイバーシティ＆インクルージョン意識の醸成
社員ひとりひとりがダイバーシティ（多様性）＆インクルージョン（包摂）の重要性を理解し、多様な人財の活躍によりイノベーション（変革）を創出する企業風土を醸成します。 - 2.多様な人財の活躍推進
性別、国籍、障がいの有無、年齢、性的指向性、宗教・信条、価値観、キャリアや経験、働き方他様々な違いに関わらず、多様な人財の採用・育成・登用を推進します。 - ３.健康経営とワークライフバランスの実現
健康経営とワークライフバランスの実現により、仕事と生活の両立を支援し、多様で優秀な人財にとって魅力的な環境を作ります。 - 4.キャリア形成と能力開発の支援
多様な個人の能力と個性の発揮を促すため、社員ひとりひとりのキャリア形成と能力開発を支援します。
行動計画
- 女性の活躍推進
クリエイトグループは総合職における女性比率が低い現状を認識し、女性の参画拡大による男女比率の改善を重点テーマとして、女性活躍推進に取り組んでいきます。 - ①計画期間
2022年４月１日～2025年４月１日（３年間） - ②当社の課題
・総合職に占める女性の割合が低い
・倉庫・配送業務は身体的な負荷が大きい
・女性が活躍できる業務、制度、仕組みが必要 - ③目標：女性総合職の積極的な採用
2025年度までに女性総合職を15人以上とする（2022年度末７名［詳細：管理職２名、総合職５名］） - ④取り組み内容
・新規事業部門及び新規業務の創出
・新卒・中途採用、職種転換推進
・自律したキャリア形成に向け、階層・世代・ライフステージ毎のキャリア支援と能力開発
・様々なライフステージを支援する制度、仕組みの構築
・連続休暇の取得及び育児・介護休業取得支援
健康経営
- 病気の早期発見・治療
・定期健康診断の実質100％実施
・二次検査の受診率向上
・特定保健指導の実施率向上 - 健康増進・生活習慣病予防
・健康セミナー動画の配信（ミドルシニア・女性）（2020年度）
・健康情報コラムの配信 - 感染症予防対策
・インフルエンザ予防接種費用の会社負担 - 熱中症予防対策
・ウォーターサーバー設置
・夏季 塩タブレット設置
・熱中症予防周知、発症時対処方法リーフレット設置
・ファン付き作業服着用推進
職場環境
- 育児休業取得推進
・女性社員の育児休業取得推進 2018～2022年度 取得率100％
・男性社員の育児休業取得2026年度までに100％とする（2022年度 取得率7.1％） - 受動喫煙対策の実施
・「喫煙に関する基本ルール」の策定、周知
・屋内禁煙ポスター、禁煙車ステッカーの掲示
人権尊重
- ハラスメント防止策の推進
・管理職研修
・内部通報制度の整備、相談窓口の周知
・12月「職場のハラスメント防止月間」取り組み
「ハラスメントは許しません！」チラシグループ全役職員配付（毎期）
コミュニケーション術コラム配信
「全役職員eラーニング実施」 - 受動喫煙対策の実施
・「喫煙に関する基本ルール」の策定、周知
・屋内禁煙ポスター、禁煙車ステッカーの掲示
働き方改革
- 有給休暇取得推進
・「休み方改革」としての「ポジティブ・オフ」の取り組み「思い切って働き、思い切って休む」を合言葉に、「計画的に休む」ことへの意識を高め、メリハリのある働き方により、生産性を高めることやワークライフバランスを実現し、職場を活性化させることを目的としています。
全社平均でなく個人ごとの取得率平準化推進、３日以上の連続休暇取得推進（永年勤続表彰者は５日以上）を重点取組としております。 - 長時間労働の抑制
・社内オリジナルの法令順守基準「勤怠九箇条」の周知、順守
安全で、災害に強く、心地好い、持続可能な「まち」「居住空間」づくりに貢献
パートナーシップによるSDGs達成への貢献
温室効果ガス削減への貢献
